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Personnel d’encadrement

Les personnels d’encadrement doivent par définition gérer l’humain, manager les équipes par rapport au cadre juridique qui encadre les conditions de travail (horaires etc.), mais aussi par rapport à la gestion intrinsèque de l’humain et des aléas (tels que les maternités, la maladie, et autre souci familial), tant sur le plan de l’organisation que la gestion humaine et émotionnelle au sens propre...

Les personnels d’encadrement doivent par définition gérer l’humain, manager les équipes par rapport au cadre juridique qui encadre les conditions de travail (horaires etc.), mais aussi par rapport à la gestion intrinsèque de l’humain et des aléas (tels que les maternités, la maladie, et autre souci familial), tant sur le plan de l’organisation que la gestion humaine et émotionnelle au sens propre.

A cela s’ajoute le souci permanent de rentabilité en maintenant la qualité du matériel et du personnel.

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